Unternehmen&Trends - Ausgabe zur HANNOVER MESSE 2019

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben auch im privatem Umfeld Verantwortung zu tragen: Kindererziehung, das Betreuen be- dürftiger Angehöriger oder soziales Enga- gement sind nur einige Anforderungen, die viele neben dem Job meistern. Dabei können sich die Schwerpunkte von Zeit zu Zeit ver- schieben – mal rückt die Arbeit in den Fokus, ein anderes Mal erfordern Situationen im Privatleben die volle Aufmerksamkeit. Ein Ar- beitgeber, der allen Beschäftigten langfristig eine gute und ausgewogene Lebensqualität ermöglichen möchte, muss auf diese Bedürf- nisse eingehen. Die DATEV setzt stetig Im- pulse, die eine gesunde Work-Life-Balance für alle ermöglichen. Flexible Arbeitszeitmo- delle, Kinderbetreuung, Diversity & Inklusion sowie umfassende Beratung gehören daher zum Selbstverständnis des IT-Unternehmens. Die DATEV ist bereits seit Langem von festen Arbeitszeitmodellen abgerückt und gewährt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine flexible Zeiteinteilung. Durch die Schaffung von mobilen Arbeitsplätzen ist in vielen Bereichen immer öfter ortsunabhängiges Arbeiten möglich. Allein diese Maßnahmen erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie enorm. Hinzu kommen Teilzeitmodel- le, die bei einer Veränderung der Familiensi- tuation, etwa durch Geburt eines Kindes, in Anspruch genommen werden können. Das Arbeiten in Teilzeit wird bei DATEV auch in Führungspositionen unterstützt, wie das Beispiel des Abteilungsleiters Stefan Bergner zeigt. Der Vater eines zweijährigen Kindes hat zu dessen Geburt drei Jahre Elternzeit bean- tragt, davon war er das erste Jahr komplett zu Hause und arbeitet seit dem zweiten Jahr Teilzeit in Elternzeit. Seinem Wunsch, die komplette Elternzeit in Anspruch zu nehmen, hat die DATEV mitgetragen: „Der Wunsch wurde vollumfänglich unterstützt. Ich habe das von uns favorisierte ‚Modell‘ vorgestellt und erklärt, wie es funktionieren kann. Dies wurde dann zu 100 Prozent akzeptiert und umgesetzt.“ Auch über die Möglichkeit verschiedener Arbeitszeitmodelle hinaus bemüht sich die DATEV, Eltern bei der Kinderbetreuung zu unterstützen. Vor allem bei zeitlichen und logistischen Engpässen ermöglichen spezi- ell eingerichtete Eltern-Kind-Rückzugsbüros an den verschiedenen DATEV-Standorten die Mitnahme und Betreuung des Kindes am Arbeitsplatz. Mit der von DATEV initiierten, öffentlichen Kindertagesstätte CHAMPINI- Höfen, die über erweiterte Öffnungszeiten und nur wenige Schließtage verfügt, bietet das Unternehmen eine weitere Unterstüt- zung für Eltern an. Im Januar 2019 feierte die Einrichtung ihr fünfjähriges Bestehen. Aufgrund der positiven Entwicklung, die die CHAMPINI-Kita in den letzten Jahren genommen hat, hat die Genossenschaft die Einrichtung erst kürzlich mit einer Spende von insgesamt 60.000 Euro bedacht. Dar- über hinaus organisiert die DATEV gemein- sam mit anderen Unternehmen aus Nürn- berg seit über zehn Jahren verschiedene Feriencamps für Kinder von Beschäftigten, die während den regulären Schulferien stattfinden. Die Schaffung eines familienfreundlichen und flexiblen Arbeitsumfeldes lohnt sich für Ar- beitgeber wie Arbeitnehmer. Für die DATEV steht die Förderung der Work-Life-Balance- Maßnahmen für alle in verschiedenen Le- bensphasen und Altersstufen im Fokus. Für sein Engagement in diesem Bereich erhielt das Unternehmen bereits fünf Mal das Zerti- fikat zum „audit berufundfamilie“. Bereits seit 2004 nimmt die Genossenschaft alle drei Jahre an diesem Auditierungsverfahren teil. Dabei werden bestehende Maßnahmen auf ihre Effektivität überprüft, Schwachstellen aufgedeckt und neue Potentiale erkannt und ausgeschöpft. y Beruf und Familie im Einklang DATEV bietet vielfältige Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance Ein Beitrag der DATEV eG, Nürnberg Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ist für Beschäftigte in den letzten Jahren immer wich- tiger geworden. Die DATEV bietet seit Jahren verschiedene Maßnahmen, die es allen gleichermaßen ermöglichen, privaten Interessen nachzugehen und den Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Bild: © DATEV eG 36  Unternehmen & Trends DATEV eG Karriere www.datev.de/karriere Webseiten DATEV eG Werte und Kultur http://t1p.de/2goz Kürzlich spendete DATEV 60.000 Euro um die Arbeit der Kita zu unterstützen, die das Unternehmen vor fünf Jahren initiiert hatte.