Unternehmen & Trends - Ausgabe 1/2018

Dass sich so viele Menschen für einen Job bei Hermes entscheiden, ist das Ergebnis einer nachhaltigen Personalstrategie mit umfangreichen Leistungen. So profitieren Mitarbeiter etwa von vergünstigten Mobil- funkverträgen, speziellen Sportangeboten und Personalrabatten innerhalb der Otto Group. Am Standort Hamburg besteht zudem die Möglichkeit, ein vergünstigtes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr zu erwerben. Weitere Zuschüsse gibt es unter anderem beim Kantinenessen sowie bei der vom Ar- beitgeber getragenen Betrieblichen Alters- versorgung (BAV). Auch Work-Life-Balance ist Hermes ein ernstes Anliegen: Ein großer Teil der kaufmännischen Mitarbeiter verfügt deshalb über Urlaubsansprüche, die deutlich über den branchenüblichen Werten liegen. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen in den Verwaltungsbereichen der Hermes Gruppe außerdem für die Möglichkeit, Mehrarbeit gezielt auszugleichen. Home Office ist nach Absprache ebenfalls möglich. Eltern und werdende Eltern erhalten bei Hermes vor und nach der Geburt die best- mögliche Unterstützung – mit umfangreichen Leistungen, die von Beratungsangeboten bis zur finanziellen Unterstützung bei der Kinderbetreuung reichen. Für einen leichten Wiedereinstieg nach der Elternzeit sorgen verschiedene Voll- und Teilzeitarbeitsmo- delle, die auf die Bedürfnisse der Arbeitneh- merInnen angepasst werden. Um Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, bietet Hermes zudem im Rahmen des Pro- gramms WE! CARE! gemeinsam mit dem ElternService AWO eine qualifizierte Bera- tung sowie Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und auch von pflegebedürftigen Angehörigen an. Zusätzlich können Mitarbei- terInnen in schwierigen Lebenssituationen eine Sozialberatung zu unterschiedlichen Themen in Anspruch nehmen. Großgeschrieben wird bei Hermes auch das Thema Diversity: 2006 hat das Unterneh- men deshalb die sog. „Charta der Vielfalt“ (www.charta-der-Vielfalt.de) unterzeich- net, die eine auf Respekt und Chancen- gleichheit beruhende Unternehmenskultur in der Organisation fest verankert. Sie regelt, dass kein Mitarbeiter aufgrund von Alter, Geschlecht, Nationalität, Hautfarbe, Religion, Behinderung oder sexueller Identität diskri- miniert werden darf. Und diese Werte wer- den zu jedem Zeitpunkt sichergestellt – bei bestehenden Mitarbeitern ebenso wie im gesamten Bewerbungsprozess. Hermes legt großen Wert auf eine kontinu- ierliche und zielgerichtete Personalentwick- lung. Innerhalb der Hermes Gruppe gibt es deshalb jedes Jahr ein umfangreiches Wei- terbildungsprogramm mit internen und ex- ternen Seminaren und Trainings, die auf den jeweiligen Mitarbeiter zurechtgeschnittene Themen fokussieren. Welche Seminarinhal- te gewünscht und erforderlich sind, eruieren die Mitarbeiter gemeinsam mit ihrem Vorge- setzten. Bei Bedarf können auch individu- elle Beratungen durch den Bereich Human Ressources wahrgenommen werden. Junge Menschen profitieren darüber hinaus von umfangreichen Ausbildungs- und Trainee und Praktikantenprogrammen, die eine solide Grundlage für den Einstieg in das Berufsle- ben schaffen. Und damit die jungen Nach- wuchskräfte sicher sind, dass dies auch fair zugeht, hat Hermes sich der größten deut- schen Arbeitgeberinitiative Fair Company angeschlossen. Das Regelwerk bestätigt nun auch offiziell, was im Unternehmen bereits lange gelebt wird. Apropos Gütesiegel: Die Hermes-Gruppe wurde erst kürzlich wiederholt zu einem von Hamburgs besten Arbeitgebern gewählt. Im Rahmen einer unabhängigen Befragung ant- worteten die Mitarbeiter so positiv, dass es zu einer 4 Sterne Auszeichnung kam. Ein Lob der Mitarbeiter auf das Hermes stolz ist. Auch die ‚Top Company‘ Auszeichnung von kununu bestätigt dieses Ergebnis. ■ HERMES – zertifizierter TOP-Arbeitgeber Von Ingo Bertram, Pressesprecher, Hermes Europe Hermes (www.hermesworld.com) ist ein internationaler Handels- und Logistikdienstleister mit Sitz in Hamburg und Teil der Otto Group. Das Unternehmen ist Spezialist für handelsnahe Dienstleistungen und Partner zahlrei- cher Versandhändler im In- und Ausland. Das Leistungsspektrum umfasst die gesamte Wertschöpfungskette des Handels: Sourcing & Product, Transport Logistics, Full-Service-E-Commerce sowie Distribution. Weltweit sind ak- tuell über 12.000 Menschen aus 63 Nationen in über 20 Ländern bei Hermes beschäftigt – Tendenz steigend. 46  Unternehmen & Trends Bild: © Hermes Jobbörse www.hermesworld.com/de/karriere Hermes Europe www.hermesworld.com Webseiten