Unternehmen & Trends - Ausgabe 1/2018

Ob es einen flächendeckenden Fachkräf- temangel in Deutschland gibt und wie stark er ausgeprägt ist, wird stark disku- tiert. Einig sind sich Experten aber, dass die Gesamtwirtschaft wieder an Dynamik gewonnen hat, das Arbeitskräftepotenzial sich jedoch als der limitierende Produkti- onsfaktor erweist. So stellen laut IW-Kon- junkturprognose 2017 fehlende Fachkräfte für 47 Prozent der Unternehmen ein In- diz für eine betriebliche Überhitzung dar, aufgrund derer Produktionsmöglichkeiten nicht wahrgenommen werden können. 1) Die Top-Engpassberufe bei Fachkräften finden sich u. a. in den Industriebereichen Kältetechnik, Mechatronik, Bauelektrik, Land- und Baumaschinentechnik, Sanitär-, Heizung-, Klimatechnik, Elektrische Be- triebstechnik sowie Automatisierungstech- nik. Im Durchschnitt beklagen Zweidrittel der Arbeitgeber in diesen Bereichen einen Fachkräftemangel. 2) Unbenommen bleibt, dass eine systema- tisch aufgesetzte familien- und lebenspha- senbewusste Personalpolitik maßgeblich zur Attraktivität von Arbeitgebern beiträgt – und damit für den Erfolg im Wettbewerb um Beschäftigte unerlässlich ist. Zuge- geben: Besondere Arbeitsbedingungen in Industriebetrieben wie Schichtarbeit stellen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben besondere Herausforderungen dar. Dennoch: Es gibt auch in der Industrie reichlich Spielraum für die Gestaltung familien- und lebens- phasenbewusster Maßnahmen. Das stellen Arbeitgeber unter Beweis, die das audit berufundfamilie nutzen – das strategische Management-Tool für nachhaltiges Famili- enbewusstsein, das sich seit mittlerweile 20 Jahren bewährt. Als praktikabel und zukunftsorientiert erweist sich u. a. die dynamische und le- bensphasenorientierte Anpassung der Ar- beitszeit. Hier kommt nicht nur flexibles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit und Altersteil- zeit in Betracht. Auch Lebensarbeitszeit- konten, Sabbaticals und Freistellungen bei Pflege zählen zum Lösungsspektrum. Fa- milienbewusst kann auch die Arbeitsorga- nisation angegangen werden. Ein Beispiel: Die Schicht-Tausch-Börse. Beschäftigte stellen einzelne Schichten per PC-Börse zur Disposition und nennen gleichzeitig die Zeiten, in denen sie dafür Arbeit überneh- men könnten. Kollegen tauschen so unter- einander und das ganz offiziell. Die Digitalisierung wird weite Teile der Arbeitswelt verändern. Mit dem audit be- rufundfamilie lassen sich die Chancen der Kein Schicht wegen Schicht – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in der Industrie audit berufundfamilie kennenlernen Webseiten Anzeige Das Zertifikat zum audit berufundfamilie – gilt auch in der Industrie als Qualitätssiegel für nachhaltiges Familienbewusstsein 1) IW-Konjunkturprognose Herbst 2017, November 2017; https://www.iwkoeln.de/fileadmin/publikationen/2017/370030/IW-Trends_2017-04-01_Prognose.pdf 2) Fachkräfteengpässe in Unternehmen, IW Köln, Dezember 2017, https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/Kofa-Studie_4_2017_Fachkraefteengpaesse.pdf Bild: © berufundfamilie Service GmbH audit berufundfamilie erleben – die Case Study Blog der berufundfamilie Service GmbH berufundfamilie Service GmbH Hochstraße 49 D-60313 Frankfurt am Main Telefon +49 69 7171333-0 www.berufundfamilie.de info@berufundfamilie.de Digitalisierung bewusst nutzen, um ein motivierendes und leistungssteigerndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zusammen mit Arbeitszeit und Arbeitsor- ganisation beleuchtet das audit berufund- familie insgesamt acht Handlungsfelder, die die Kernbereiche einer strategischen Personalpolitik darstellen. Dabei werden Fragen der Kommunikation ebenso einbe- zogen wie solche zu Führung und Personal- entwicklung – aber auch den klassischen Bereich der Unterstützung hinsichtlich Kin- derbetreuung und Pflege von Angehörigen. Als Entwicklungsaudit ausgelegt setzt das Verfahren auf den stetigen und ganz orga- nisationsspezifischen Ausbau der Verein- barkeitspolitik. Übrigens: Über 1.700 Arbeitgeber haben das audit bereits eingesetzt. Von den da- mit geschaffenen familien- und lebens- phasenbewussten Angeboten konnten bzw. können 2,88 Mio. Beschäftigte pro- fitieren.